人力资源法务师与人力资源管理师的区别

南京人力资源法务师培训-南京人力资源管理师培训-南京企业培训师培训
南京人力资源管理师培训-人力资源法务师与人力资源管理师有很大区别

人力资源管理师主要是指从事企业岗位分析评价，从而为企业选拔、培训、考核、激励人才的从业人员，简单的讲是研究如何结合企业实际需求进行人才的选、用、育、留技术和艺术,根据岗位进行人才的选拔配备、考核培养、激励发展、优留劣汰的过程。因此人力资源管理能力是每个都应该掌握的一项核心能力（而不仅仅是在人力资源部门，每个部门都应该掌握，因为真正进行人员的选、用、育、留的是在部门，人力资源部只是服务部门）。
　　
人力资源法务师是指为用人企业的人力资源管理人员在用工（含选、用、育、留）过程中如何结合相关的法律法规以规范企业用工行为和规避用工风险的从业人员。往往在人力资源部或企业综合管理部门（行政人事）任职，通常要从整个企业整体上把握招人、用人的各种规定和企业有效措施的制定。人力资源法务师是人力资源部门或企业综合管理部门（行政人事）人员需要提升的一项专业能力，以帮助企业规范用工行为、规避用工风险、节约用工开支、降低用工成本。

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