人力资源管理师考试理论模拟单选题

本文由：宁波广联教育培训有限公司编辑于:2013-05-31

1、无小组讨论题目“在大学阶段学习更重要，还是实践更重要?”是一个
　　(A)排序型题目 (B)开放式题目
(C)资源争夺型题目 (D)两难式题

2、合格的面试考官不应该有的行为是(　　)
　　(A)尽量创造和谐的氛围 (B)面试过程察言观色
　　(C)面试前做好充分的准备 (D)认真倾听.适当发表结论性意见

3、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的(　　)

　　(A)背景性问题(B)知识性问题
　　(C)思维性问题(D)压力性问题

4、(　　)具有生动的人际互动效应。
　　(A)公文筐测试 (B)非结构化面试
　　(C)结构化面试 (D)无小组讨论

5、受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用(　　)。
　　(A)属于直接培训成本(B)不计入培训成本
　　(C)属于间接培训成本(D)不能确定属于哪种培训成本

6、(　　)以特定的行为术语作出表述如“掌握”、“了解”和“应用”
　　(A)课程目标 (B)课程内容
　　(C)课程评价 (D)课程范围

7、在企业发展的(　　)应集中力量建设企业文化。
　　(A)衰退期 (B)发展期
　　(C)成熟期 (D)创业初期

8、对于需要定期开发的培训项目，企业一般(　　)。
　　(A)聘请本专业的(B)聘请专职培训师
　　(C)从内部开发教师资源(D)从大中专院校聘请讲师

9、(　　)承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织和控制
　　(A)高层瞥理人员(B)中层管理人员
　　(C)基层管理人员(D)管理人员

10、(　　)不属于培训中评估的作用。
　　(A)增加培训活动按照计划进行 (B)培训执行情况的反馈
　　(C)找出培训的不足，总结教训 (D)增加培训效果测定的性

11、(　　)是级评估，它易于进行是基本、普遍的评估方式.
　　(A)反应评估 (B)学习评估
　　(C)行为评估 (D)结果评估

12、(　　)不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。
　　(A)成本节约(B)产量增加
　　(C)废品减少(D)态度转变

13，某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本.这种培训成果属于(　　)
　　(A)认知成果(B)技能成果
　　(C)情感成果(D)绩效成果

14、(　　)不属于行为导向型考评方法。
　　(A)强制分配法(B)强迫选择法
　　(C)成对比较法(D)直接指标法

15、(　　)比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、
　　(A)成绩记录法 (B)短文法
　　(C)劳动定额法 (D)排列法

16、“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励：②设定目标;③控制。正确顺序为(　　)
　　(A)③①② (B)①②③
　　(C)③②① (D)②③①

17、(　　)不是由考评者的主观性带来的。
　　(A)晕轮误差(B)自我中心效应
　　(C)分布误差(D)评价标准误差

18、设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整.其
正确顺序是(　　).
　　(A)②③①④ (B)③①②④
　　(C)②①③④ (D)①②③④

19、对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用(　　)
　　(A)简单相加法　　(B)系数相乘法
　　(C)百分比系数法　　(D)几何平均法

20、关键绩效指标包括数量指标、质量指标成本指标和(　　)
　　(A)时间指标　　(B)时限指标
　　(C)利润指标　　(D)收益率指标

人力资源管理师考试题理论模拟单选参考答案：

1-5：DDCDA　　6-10：ABCBA　　11-15：ADDDA　　16-20：ADADB

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